Porque expiram rápido e porquanto vinculados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Antes, o tópico central de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a devida aferição daqueles referidos direitos sinalizou-se capital.
As modificações especificadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central item da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
encarna excepcional significação no Direito Laboral, sendo intimamente relacionado ao ativismo de impulsionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
A consueta necessidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da contenda trabalhista, trazendo tortuosidade a reclamações que anteriormente eram de simples executação, paralelamente, transmudou a mecânica que governa a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Inibindo a estratégia de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.
A ordem legislativa alargou os métodos de exercício da advocacia ao definir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar causas. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.