Uma vez que vinculados à mantença do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos laborais têm pressa.
A ordem jurídica transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia ao delinear a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Obstaculizando a habilidade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova conjuntura.
Aditando sinuosidade a demandas que antigamente eram de descomplicada operação, a natural exigência de liquidar os pedidos desde o princípio do processo trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que coordena a guarda dos direitos laborais.
A dição patrocinar
incorpora sublime relevância no Direito Laboral, sendo inerentemente correlacionada à militância de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.
As transformações suscitadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar lides. Usualmente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.
Antanho, a tema importante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a consiensiosa suputação dos mesmos referidos direitos demonstrou-se indeclinável.