As mudanças definidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante dado da estratégia profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Acrescendo tortuosidade a reclamações que no passado recente revelavam ser de simples executação, a aparente inevitabilidade de liquidar as verbas já no exórdio da ação trabalhista, diagonalmente, alterou a mecânica que norteia o amparo dos direitos dos empregados.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos. Tendo o Jus Postulandi
, com frequência, o obreiro não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
Uma vez que correlacionados à mantença do obreiro e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de fiar reclamatórias. Não se debate, entretanto, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.
Estando inerentemente vinculada à militância de direcionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
encarna especial significação no Direito Trabalhista.
Antes, a matéria relevante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a adequada aferição dos mesmos aludidos direitos mostrou-se fulcral.
O legislativo modificou os paradigmas de prática da advocacia ao promover a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
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