Em momentos passados, o questão importante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a regular estimação daqueles citados direitos tornou-se cardinal.
O ordenamento jurídico expandiu os padrões de prática da advocacia ao prescrever a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Acrescendo dificuldade a reclamatórias que outrora mostravam ser de simples operação, a sabida impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento do litígio trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que impulsiona a defensa dos direitos dos empregados.
Inibindo a prática de fiar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna situação.
Estando profundamente conectada ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
possui especial importância no Direito Laboral.
Porque ligados à vida do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar demandas. Tendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
As mutações instituídas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.