O termo patrocinar
tem inconfundível valor no Direito Laboral, sendo intimamente ligado ao ativismo de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
A prosaica exigência de liquidar as pretensões a partir da abertura do litígio trabalhista, acrescendo confusão a contendas que outrora eram de descomplicada efetuação, transversalmente, alterou a estrutura que direciona a defensão dos direitos trabalhistas.
Porque conectados à alimentação do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
As metamorfoses estruturadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Antigamente, a matéria inevitável de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a honesta suputação de tais mencionados direitos demonstrou-se cardinal.
A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patrocinar lides. Não se contesta, porém, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à corrente realidade.
O legislativo transmudou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao assentar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar ações. Detendo o Jus Postulandi
, muitas vezes, o contratado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.