As mutações estipuladas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Prejudicando a práxis de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova situação.
A corrente obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da origem da reclamação trabalhista, agregando desorientação a ações que outrora eram de descomplicada executação, indiretamente, alterou a estrutura que guia a defensão dos direitos empregatícios.
Por ser inerentemente ligado à militância de conduzir a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
possui individual acepção no Direito do Trabalho.
Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar causas.
Porquanto associados à alimentação do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
O sistema legislativo mudou os paradigmas de atuação da advocacia ao gerar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Anteriormente, o assunto primordial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a coerente mensuração dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se indeclinável.