As alterações planificadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.
Antigamente, o expediente fundamental de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a devida avaliação daqueles apontados direitos sinalizou-se indispensável.
A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apaniguar litígios. Não se controverte, todavia, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova situação.
O termo patrocinar
tem individual valia no Direito Laboral, sendo intimamente correlacionado à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Ao conceber o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.
Uma vez que caducam rapidamente e porque interligados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
A prosaica precisão de liquidar as verbas já no princípio da demanda trabalhista, agregando ruído a contendas que antanho eram de simples produzição, paralelamente, alterou a mecânica que afeta o amparo dos direitos dos empregados.