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A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apaniguar ações. Não se contesta, entretanto, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.

As metamorfoses promovidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Ao delinear a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou os métodos de prática da advocacia.

Porquanto correlacionados à vida do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

O termo patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente interligado à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Antigamente, o questão cardinal de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a prudente mensuração desses referidos direitos evidenciou-se imprescindível.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos. Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Trazendo sinuosidade a demandas que antanho eram de descomplicada efetivação, a corriqueira indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da lide trabalhista, lateralmente, imutou a dinâmica que movimenta a salvaguarda dos direitos dos empregados.