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Antigamente, o conhecimento indispensável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a confiável estimação daqueles mencionados direitos tornou-se indispensável.

As remodelações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da rotina laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A dicção patrocinar encarna particular sentido no Direito do Trabalho, por estar intimamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

O ordenamento jurídico alterou os modelos de atuação da advocacia ao projetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadroar lides. Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a capacidade de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

Uma vez que expiram depressa e porquanto interligados à vida do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Trazendo complexidade a causas que antes aparentavam ser de fácil efetivação, a sabida inevitabilidade de liquidar os direitos desde a apresentação da demanda trabalhista, paralelamente, demudou a técnica que carreia o defendimento dos direitos laborais.