As alterações disciplinadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Em tempos passados, a tema capital de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a racional mensuração desses referidos direitos revelou-se fulcral.
A expressão patrocinar
detém notável valia no Direito Laboral, por estar inerentemente interligada à militância de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Trazendo dificuldade a lides que anteriormente foram de elementar executação, a geral inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a origem da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmutou a estrutura que instrui a tutela dos direitos laborais.
Ao fixar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei alargou os métodos de operação da advocacia.
Corporificando o Jus Postulandi
, comumente, o trabalhador não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamações.
Porquanto caducam rápido e uma vez que correlacionados à subsistência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.
Dificultando a capacidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.