Advogado Trabalhista no Estado do Paraná

A palavra patrocinar possui excepcional sentido no Direito Trabalhista, estando intimamente associada à atuação de guiar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

O ordenamento legislativo modificou os modelos de prática da advocacia ao assentar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

As alterações especificadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente da prática profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Complicando a habilidade de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à corrente condição.

Anteriormente, o elemento fundamental de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a regular computação de tais referidos direitos tornou-se fulcral.

Porquanto ligados aos víveres do obreiro e uma vez que prescrevem depressa, os direitos laborais têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear demandas. Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A frequente inevitabilidade de liquidar as verbas já no princípio da reclamatória trabalhista, agregando sinuosidade a contendas que antigamente eram de distensa produzição, obliquamente, imutou o sistema que movimenta a defensa dos direitos laborais.