Ao urdir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa mudou os paradigmas de operação da advocacia.
A sabida imperiosidade de liquidar os direitos desde o princípio do processo trabalhista, trazendo dificuldade a contendas que antanho foram de incomplexa executação, indiretamente, modificou o sistema que guia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Uma vez que associados aos víveres do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Outrora, o conhecimento relevante de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a metódica estimação dos mesmos referidos direitos tornou-se primacial.
Como regra, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamatórias.
Prejudicando a praxe de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova conjuntura.
A palavra patrocinar
corporifica inconfundível importância no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculada à militância de direcionar a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
As transformações geradas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.