Em tempos passados, o tópico capital de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a prudente estimação dos mesmos referidos direitos manifestou-se essencial.
A batida exigência de liquidar os pedidos desde a entrada da reclamatória trabalhista, aditando complexidade a causas que outrora foram de simples operação, indiretamente, transformou a estrutura que carreia o proteção dos direitos laborais.
Ao estabelecer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico remodelou os padrões de operação da advocacia.
O vocábulo patrocinar
corporifica sublime valor no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente ligado à atuação de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Porquanto vinculados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm pressa.
As alterações concebidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta da habilidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Como regra, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações.
Obstaculizando a capacidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à nova cena.