O ordenamento jurídico expandiu os paradigmas de atuação da advocacia ao delinear a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Porquanto relacionados à vida do trabalhador e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
As transformações trazidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável recurso do cotidiano laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar lides. Corporificando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o trabalhador não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
Antigamente, o título inevitável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a consiensiosa avaliação dos mesmos mencionados direitos tornou-se central.
A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apadrinhar ações. Não se contraria, ainda assim, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova realidade.
A corrente obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no ingresso do litígio trabalhista, adicionando ruído a causas que anteriormente eram de elementar operação, lateralmente, imutou a dinâmica que conduz a defensa dos direitos dos empregados.
A expressão patrocinar
incorpora singular relevância no Direito Laboral, estando profundamente correlacionada à atuação de impulsionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.