Porque ligados aos víveres do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Em momentos passados, a tema primacial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo presente, a acertada avaliação desses aludidos direitos demonstrou-se indeclinável.
O sistema legislativo extrapolou as metodologias de operação da advocacia ao criar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamações.
Entravando a rotina de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a perícia profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.
A expressão patrocinar
incorpora particular significância no Direito do Trabalho, por ser profundamente correlacionada à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
A comezinha impreteribilidade de liquidar os direitos já no ingresso do processo trabalhista, adicionando confusão a causas que antanho mostravam ser de fácil realização, paralelamente, modificou o plano que governa a defensão dos direitos empregatícios.
As modificações articuladas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial qualificação do cotidiano profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.