As transformações projetadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da prática laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A usual obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o exórdio da lide trabalhista, somando tortuosidade a causas que antanho foram de distensa produzição, indiretamente, demudou o plano que conduz a defensa dos direitos dos empregados.
Por ser inerentemente relacionada ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
possui sublime relevância no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de patrocinar litígios. Não se contradita, no entanto, a perícia técnica de ajuste da advocacia à corrente conjunção.
O sistema legislativo expandiu os modelos de exercício da advocacia ao convencionar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Antes, o assunto cardinal de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a confiável computação de tais citados direitos denotou-se central.
Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.