Advogado Trabalhista na Cidade Santa Inês - PR

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Agregando confusão a litígios que antanho pareciam ser de fácil concretização, a frequente imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da demanda trabalhista, paralelamente, transformou a estrutura que coordena o defendimento dos direitos empregatícios.

O termo patrocinar detém excepcional significação no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculado à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As alterações planificadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante fator da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Em momentos passados, o componente significante de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a escrupulosa quantificação daqueles aludidos direitos manifestou-se fundamental.

A legislação transfigurou os paradigmas de atuação da advocacia ao suscitar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Obstaculizando a estratégia de patronear contendas, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.

Porquanto expiram rápido e porque associados aos víveres do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.