O termo patrocinar
tem inconfundível significado no Direito Laboral, estando intimamente ligado à militância de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
A famígera obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do princípio do litígio trabalhista, adicionando ruído a reclamações que em tempos passados mostravam ser de simples operação, obliquamente, demudou a metodologia que move a defensão dos direitos trabalhistas.
Com frequência, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar lides.
Complicando a capacidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.
Uma vez que relacionados à sobrevivência do operário e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
No passado recente, o assunto importante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a consiensiosa valoração dos mesmos mencionados direitos patenteou-se fundamental.
O sistema jurídico inflou os métodos de desempenho da advocacia ao estipular a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As mutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da atividade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.