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No passado recente, o elemento primacial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a fiel avaliação daqueles aludidos direitos demonstrou-se crucial.

As alterações definidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tema da praxe profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto vinculados à sobrevivência do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamatórias. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Ao disciplinar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu os paradigmas de operação da advocacia.

Adicionando tortuosidade a lides que outrora foram de tranquila efetivação, a regular obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na origem da demanda trabalhista, indiretamente, imutou a mecânica que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de fiar causas. Não se objeta, apesar disso, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente cena.

Estando intimamente associada ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar detém notável sentido no Direito do Trabalho.