Atrapalhando a capacidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a competência profissional de adaptação da advocacia à vigente condição.
O sistema legislativo transfigurou os paradigmas de operação da advocacia ao fixar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Acrescentando dificuldade a demandas que antes mostravam ser de tranquila efetuação, a conhecida exigência de liquidar os direitos partindo do encetamento da causa trabalhista, indiretamente, alterou a metodologia que acompanha a defensão dos direitos laborais.
Por estar profundamente conectado ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
corporifica individual significância no Direito Trabalhista.
Detendo o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamatórias.
Em momentos passados, a parte central de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a acertada computação desses citados direitos denotou-se substancial.
As alterações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Porquanto prescrevem rápido e porque relacionados à vida do contratado, os direitos laborais têm pressa.