No passado recente, o assunto indispensável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a confiável valoração de tais apontados direitos mostrou-se fulcral.
Ao articular a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto relacionados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar ações. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
A corrente indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, agregando ruído a processos que antanho foram de distensa operação, lateralmente, modificou o plano que rege a tutela dos direitos empregatícios.
Por ser profundamente conectado à atuação de carrear a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
detém individual significação no Direito Trabalhista.
As mudanças urdidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da habilidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.
Embaraçando a habilidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova conjunção.