Sendo intrinsecamente ligado à atuação de guiar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
possui excepcional significância no Direito Laboral.
A geral inevitabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da ação trabalhista, aditando sinuosidade a demandas que outrora foram de tranquila operação, indiretamente, demudou a estrutura que movimenta o proteção dos direitos laborais.
Porque expiram rapidamente e porquanto associados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm emergência.
As transmutações arquitetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Ao projetar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico dilatou os métodos de exercício da advocacia.
Antigamente, o dado substancial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a conciente suputação desses apontados direitos sinalizou-se vital.
Complicando a prática de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à vigente condição.
Com frequência, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear causas.