As alterações tecidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central dado da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
O sistema legislativo transmudou os padrões de operação da advocacia ao trazer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patronear litígios. Não se debate, no entanto, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.
Em tempos pretéritos, o dado central de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a racional computação dos mesmos aludidos direitos revelou-se cardinal.
A dição patrocinar
incorpora particular importância no Direito Trabalhista, por ser inerentemente ligada à militância de carrear a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que associados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.
Detendo o Jus Postulandi
, geralmente, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamatórias.
Somando dificuldade a lides que antes aparentavam ser de descomplicada operação, a prosaica necessidade de liquidar as pretensões já no encetamento da reclamação trabalhista, lateralmente, transformou a técnica que impele o amparo dos direitos empregatícios.