Porquanto relacionados ao sustento do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
Anteriormente, o quesito primordial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a conciente suputação daqueles mencionados direitos tornou-se essencial.
A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patronear ações. Não se questiona, todavia, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à corrente condição.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar processos. Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
detém inconfundível valia no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculado à atuação de impulsionar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
Adicionando desorientação a causas que antes foram de simples efetuação, a comum indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da demanda trabalhista, obliquamente, modificou a estrutura que instrui a defesa dos direitos empregatícios.
O sistema jurídico mudou os padrões de exercício da advocacia ao planificar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As metamorfoses assentadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial quesito da capacidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.