Uma vez que caducam depressa e porque associados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
As metamorfoses concebidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível assunto da habilidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o dado imprescindível de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a confiável avaliação dos mesmos citados direitos sinalizou-se indeclinável.
Por estar profundamente interligada ao ativismo de conduzir a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
tem inconfundível significação no Direito do Trabalho.
O legislativo extrapolou os padrões de atuação da advocacia ao tecer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A geral exigência de liquidar os direitos desde o começo do processo trabalhista, acrescentando confusão a demandas que em tempos passados foram de simples realização, lateralmente, alterou a metodologia que rege o proteção dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apaniguar reclamações. Não se contesta, todavia, a competência técnica de acomodamento da advocacia à corrente realidade.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar ações. Em geral, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.