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Ao engendrar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou as metodologias de exercício da advocacia.

Porquanto interligados à subsistência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A aparente precisão de liquidar os pedidos já na apresentação do processo trabalhista, aditando confusão a reclamações que outrora eram de incomplexa concretização, transversalmente, demudou a técnica que conduz o defendimento dos direitos dos empregados.

No passado recente, a peça fundamental de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a apropriada avaliação desses citados direitos demonstrou-se capital.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir fiar lides. Muitas vezes, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar corporifica singular relevância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patrocinar demandas. Não se controverte, nada obstante, a habilidade técnica de adequação da advocacia à hodierna realidade.

As transfigurações prescritas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da diligência laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.