Ao convencionar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei alargou os modelos de operação da advocacia.
Trazendo desorientação a litígios que antigamente eram de distensa executação, a comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da contenda trabalhista, transversalmente, transmutou a dinâmica que norteia a defesa dos direitos do trabalho.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar demandas. Encarnando o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
A expressão patrocinar
possui notável significância no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionada à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que interligados à sobrevivência do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.
As mudanças concebidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante conhecimento da praxe laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Dificultando a prática de fiar lides, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.
Antes, o dado relevante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a adequada estimação daqueles referidos direitos denotou-se fulcral.