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A ordem jurídica transmudou os paradigmas de exercício da advocacia ao trazer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Porque caducam rápido e porquanto vinculados à alimentação do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

Entravando a capacidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a competência técnica de amoldagem da advocacia à corrente condição.

Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar processos.

Antanho, a peça primordial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a ajustada avaliação dos mesmos referidos direitos revelou-se indispensável.

Sendo inerentemente ligado ao ativismo de carrear a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém excepcional significância no Direito Laboral.

Acrescentando tortuosidade a lides que outrora foram de fácil executação, a prosaica indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da reclamação trabalhista, diagonalmente, transmudou o sistema que coordena a defensa dos direitos dos empregados.

As transfigurações estabelecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da diligência laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.