No passado recente, a parte considerável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a cautelosa aferição de tais citados direitos demonstrou-se substancial.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias. Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
A conhecida indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da lide trabalhista, acrescendo tortuosidade a causas que em tempos pretéritos eram de simples efetivação, transversalmente, transmudou a mecânica que conduz a defensão dos direitos dos trabalhadores.
As transmutações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da capacidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Ao constituir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou as sistemáticas de atuação da advocacia.
A dição patrocinar
possui inconfundível significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente associada à militância de conduzir o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de patronear reclamações. Não se contradita, não obstante, a perícia profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.
Porquanto vinculados aos víveres do trabalhador e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.