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O sistema jurídico alterou os modelos de prática da advocacia ao gerar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Adicionando dificuldade a ações que em tempos pretéritos foram de descomplicada concretização, a geral indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do início do litígio trabalhista, diagonalmente, alterou a técnica que governa o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patronear demandas.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadrinhar reclamatórias. Não se contesta, nada obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.

Por estar inerentemente correlacionado à atuação de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica individual valor no Direito Trabalhista.

Antanho, a matéria indispensável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a judiciosa estimativa de tais citados direitos denotou-se indispensável.

As transfigurações sistematizadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável assunto do cotidiano laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.