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A lei transmudou os paradigmas de operação da advocacia ao gerar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Em momentos passados, a peça vital de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a metódica avaliação dos mesmos aludidos direitos denotou-se capital.

A habitual precisão de liquidar as pretensões desde o início do litígio trabalhista, adicionando complexidade a causas que antanho eram de incomplexa concretização, lateralmente, transmutou a estrutura que direciona o amparo dos direitos trabalhistas.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto relacionados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações.

Estando intimamente conectada ao ativismo de guiar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém inconfundível sentido no Direito Laboral.

Embaraçando a práxis de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a perícia técnica de aclimação da advocacia à vigente realidade.

As transmutações planeadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.