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No passado recente, o assunto primordial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a sensata aferição dos mesmos referidos direitos sinalizou-se primacial.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que associados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

A lei remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao conceber a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Estando intimamente conectada à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar detém singular importância no Direito Trabalhista.

Entravando a praxe de apadroar lides, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.

Acrescentando sinuosidade a contendas que outrora aparentavam ser de tranquila executação, a frequente obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a origem da ação trabalhista, indiretamente, demudou o sistema que governa o proteção dos direitos dos empregados.

As alterações definidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial matéria do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.