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Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas. Como regra, detendo o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

No passado recente, o questão significante de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a adequada valoração de tais aludidos direitos patenteou-se indeclinável.

A expressão patrocinar detém particular valia no Direito Laboral, por ser profundamente relacionada ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porquanto ligados à subsistência do proletário e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apaniguar demandas. Não se contesta, no entanto, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à vigente realidade.

A batida imperiosidade de liquidar os pedidos desde o encetamento do processo trabalhista, trazendo complexidade a lides que anteriormente eram de distensa efetuação, paralelamente, imutou o sistema que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.

As transfigurações arquitetadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante conhecimento da rotina laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Ao planear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou as sistemáticas de atuação da advocacia.