As alterações estipuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável elemento da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A lei distendeu os métodos de desempenho da advocacia ao produzir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A comum inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do início da lide trabalhista, acrescendo sinuosidade a litígios que antes mostravam ser de tranquila efetuação, diagonalmente, transmudou a técnica que regula a guarda dos direitos dos empregados.
Porquanto caducam depressa e porque vinculados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
O vocábulo patrocinar
corporifica inconfundível significação no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligado à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Comumente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos.
Outrora, o título considerável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a devida quantificação daqueles mencionados direitos sinalizou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadrinhar ações. Não se objeta, ainda assim, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.