Ao estruturar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o legislativo extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.
Acrescendo sinuosidade a demandas que antes foram de elementar concretização, a expressa indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da ação trabalhista, obliquamente, transformou o sistema que guia o defendimento dos direitos dos empregados.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar reclamações. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Estando intimamente associado à atuação de guiar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
incorpora individual importância no Direito do Trabalho.
As mutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente do repertório profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Em tempos pretéritos, a matéria fulcral de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a sensata avaliação daqueles mencionados direitos tornou-se primordial.
Uma vez que caducam depressa e porque correlacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
Obstaculizando a rotina de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à hodierna situação.