A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apadroar causas. Não se contradita, ainda assim, a competência profissional de amoldamento da advocacia à vigente situação.
A lei modificou as sistemáticas de atuação da advocacia ao especificar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Detendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o obreiro não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear lides.
Em momentos pretéritos, o questão fundamental de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a confiável avaliação daqueles referidos direitos sinalizou-se inevitável.
Somando confusão a reclamações que antes foram de descomplicada efetuação, a habitual indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do início da contenda trabalhista, indiretamente, transformou a estrutura que conduz o amparo dos direitos dos empregados.
Porque associados à sobrevivência do obreiro e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
As metamorfoses constituídas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Sendo inerentemente vinculada à militância de conduzir a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
tem notável relevância no Direito Laboral.