Uma vez que associados à subsistência do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apaniguar reclamatórias. Não se debate, sem embargo, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.
Adicionando complexidade a ações que no passado recente mostravam ser de incomplexa efetivação, a comezinha indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo da origem da lide trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que impele o proteção dos direitos dos empregados.
Sendo intrinsecamente ligada à militância de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
possui particular significado no Direito do Trabalho.
As transformações suscitadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Usualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar litígios.
A ordem legislativa alargou os paradigmas de operação da advocacia ao estruturar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antigamente, o elemento inevitável de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a acertada avaliação dos mesmos aludidos direitos tornou-se substancial.