Sendo profundamente conectada à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
possui inconfundível valia no Direito Trabalhista.
A ordem jurídica mudou os modelos de atuação da advocacia ao promover o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As mudanças engendradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
Prejudicando a práxis de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.
Somando confusão a ações que anteriormente foram de incomplexa produzição, a sabida inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da reclamação trabalhista, transversalmente, transmudou o sistema que afeta a guarda dos direitos empregatícios.
Em momentos passados, o tópico inevitável de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a sensata valoração daqueles apontados direitos demonstrou-se crucial.
Porquanto caducam rápido e uma vez que associados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.