As modificações concebidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A normal imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo da entrada da causa trabalhista, adicionando tortuosidade a reclamatórias que antigamente eram de simples produzição, diagonalmente, imutou a mecânica que move a defensa dos direitos empregatícios.
Detendo o Jus Postulandi
, amiúde, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar contendas.
A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patronear demandas. Não se contesta, contudo, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.
Antes, o elemento inevitável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a judiciosa aferição dos mesmos citados direitos denotou-se vital.
Sendo profundamente conectada à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
detém singular significado no Direito do Trabalho.
Uma vez que relacionados ao sustento do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Ao definir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa remodelou os padrões de atuação da advocacia.