Advogado Trabalhista no Estado do Paraná

Ao criar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transmudou as metodologias de prática da advocacia.

Entravando a atividade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova realidade.

Porque vinculados à subsistência do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

As metamorfoses produzidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

O verbo patrocinar tem excepcional significação no Direito do Trabalho, por ser profundamente correlacionado à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Em momentos pretéritos, o questão importante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a devida avaliação desses mencionados direitos revelou-se inevitável.

Trazendo complexidade a litígios que antigamente mostravam ser de descomplicada efetivação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o encetamento da demanda trabalhista, indiretamente, transmudou o plano que movimenta a defensa dos direitos empregatícios.