Cálculos Trabalhistas no Estado do Paraná

O legislativo extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao sistematizar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Por ser inerentemente interligado à atuação de impulsionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem especial sentido no Direito Laboral.

Acrescendo confusão a contendas que anteriormente foram de descomplicada operação, a aparente indispensabilidade de liquidar os direitos já na origem da ação trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que orienta o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar processos.

Antes, o tópico substancial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a correta mensuração dos mesmos aludidos direitos revelou-se inevitável.

As modificações engendradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial dado do cotidiano laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque relacionados à mantença do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Entravando a rotina de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente condição.