Estando intimamente vinculada ao ativismo de impulsionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
corporifica especial relevância no Direito Laboral.
O legislativo ampliou as sistemáticas de prática da advocacia ao disciplinar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Em tempos passados, o assunto relevante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a conciente avaliação dos mesmos citados direitos denotou-se primacial.
As mudanças estruturadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.
Incorporando tortuosidade a demandas que no passado recente eram de descomplicada concretização, a normal necessidade de liquidar os pedidos a partir da entrada do processo trabalhista, indiretamente, modificou a sistemática que toca o proteção dos direitos trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadrinhar litígios. Corporificando o Jus Postulandi
, de modo geral, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Obstando a praxe de patronear causas, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova realidade.
Porque expiram depressa e uma vez que relacionados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.