O vocábulo patrocinar
encarna particular relevância no Direito do Trabalho, estando intimamente conectado ao ativismo de carrear a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Incorporando tortuosidade a lides que antes mostravam ser de fácil concretização, a prosaica imperiosidade de liquidar os direitos já no ingresso da demanda trabalhista, lateralmente, transformou a estrutura que rege a tutela dos direitos empregatícios.
Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o obreiro não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar causas.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apadrinhar reclamações. Não se objeta, contudo, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.
A ordem jurídica transmudou as metodologias de atuação da advocacia ao prescrever a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As mudanças geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central elemento do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.
Uma vez que interligados à vida do obreiro e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Antanho, a peça central de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a cautelosa aferição de tais apontados direitos patenteou-se vital.