Obstando a praxe de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a competência profissional de aclimatação da advocacia à hodierna situação.
Outrora, o conhecimento crucial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a confiável suputação de tais citados direitos demonstrou-se cardinal.
Acrescendo dificuldade a contendas que no passado recente foram de incomplexa executação, a consueta impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada do processo trabalhista, lateralmente, modificou a metodologia que toca o proteção dos direitos dos empregados.
A dição patrocinar
encarna individual significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectada à militância de impulsionar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
As mudanças projetadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tema da atividade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Porque interligados à mantença do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o trabalhador não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
O sistema legislativo remodelou os padrões de operação da advocacia ao tecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.