Agregando dificuldade a causas que anteriormente foram de elementar concretização, a expressa obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da origem da lide trabalhista, paralelamente, transmutou a estrutura que orienta a defensa dos direitos dos empregados.
Sendo inerentemente interligada à militância de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
possui peculiar peso no Direito Laboral.
Em momentos pretéritos, o dado inevitável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. No tempo corrente, a honesta suputação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se central.
A ordem jurídica mudou os padrões de exercício da advocacia ao urdir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear demandas.
A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, obstando a práxis de fiar litígios. Não se questiona, porém, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.
As mutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da capacidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que associados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.