Estando inerentemente ligada à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar
detém excepcional peso no Direito Laboral.
Porque interligados à sobrevivência do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Outrora, a tema inevitável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a prudente valoração daqueles aludidos direitos demonstrou-se indispensável.
A batida impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o princípio da causa trabalhista, acrescentando complexidade a demandas que antes eram de distensa executação, diagonalmente, modificou a técnica que move o amparo dos direitos trabalhistas.
Inibindo a capacidade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à nova situação.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
O legislativo dilatou os paradigmas de exercício da advocacia ao suscitar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
As modificações engendradas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.