A lei inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao delinear a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porque ligados aos víveres do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Antes, a peça considerável de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No instante presente, a responsável suputação de tais apontados direitos evidenciou-se primacial.
A famígera exigência de liquidar as pretensões desde a origem da lide trabalhista, somando tortuosidade a contendas que antanho eram de fácil efetivação, paralelamente, modificou o sistema que norteia a defensa dos direitos dos empregados.
Atrapalhando a atividade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente cena.
As modificações convencionadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão da rotina laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações. Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o trabalhador não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
O verbo patrocinar
corporifica excepcional sentido no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.