A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se controverte, não obstante, a perícia técnica de aclimação da advocacia à corrente condição.
Antigamente, o elemento indispensável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a prudente estimativa desses mencionados direitos tornou-se crucial.
Ao convencionar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o legislativo expandiu os paradigmas de exercício da advocacia.
As metamorfoses sistematizadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da rotina laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Porque expiram rapidamente e porquanto ligados ao sustento do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.
Por ser inerentemente interligado ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar
detém notável sentido no Direito do Trabalho.
A famigerada necessidade de liquidar os direitos a partir do exórdio do litígio trabalhista, adicionando confusão a causas que outrora foram de descomplicada efetivação, indiretamente, imutou a metodologia que direciona a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações. Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.