A sabida necessidade de liquidar os direitos já no início da causa trabalhista, acrescentando confusão a reclamações que outrora eram de distensa efetivação, obliquamente, transmutou a metodologia que governa a defensa dos direitos do trabalho.
A ordem jurídica inflou as metodologias de desempenho da advocacia ao arquitetar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Corporificando o Jus Postulandi
, frequentemente, o trabalhador não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações.
As modificações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Em tempos passados, o dado imprescindível de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a metódica estimativa de tais referidos direitos patenteou-se primacial.
Dificultando a rotina de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova cena.
Porquanto associados à subsistência do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm emergência.
O termo patrocinar
corporifica excepcional significância no Direito Trabalhista, por ser inerentemente correlacionado à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.