Embaraçando a praxe de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a perícia profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamações. Na maioria das vezes, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Porque vinculados à vida do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
As metamorfoses estipuladas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da rotina laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
detém notável peso no Direito Laboral, por ser inerentemente associado ao ativismo de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
O ordenamento legislativo transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia ao planear a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Antes, a matéria cardinal de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a fundamentada valoração de tais apontados direitos tornou-se capital.
A habitual necessidade de liquidar as verbas desde o ingresso da lide trabalhista, aditando desorientação a causas que em momentos passados foram de elementar operação, lateralmente, transmutou a metodologia que carreia a defensa dos direitos empregatícios.