Porquanto caducam depressa e uma vez que interligados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Em tempos passados, a peça significante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a curial quantificação daqueles aludidos direitos evidenciou-se basilar.
A legislação transmudou as sistemáticas de prática da advocacia ao fundar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Estando intimamente relacionada à militância de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
possui particular acepção no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patronear contendas. Não se discute, todavia, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente condição.
As alterações definidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante tema da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A prosaica exigência de liquidar as pretensões desde a origem da ação trabalhista, acrescentando tortuosidade a causas que antes eram de tranquila efetivação, lateralmente, imutou a sistemática que instrui o proteção dos direitos dos empregados.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamatórias. Comumente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.