No passado recente, a matéria inevitável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a consiensiosa quantificação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se vital.
A dicção patrocinar
possui particular acepção no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente relacionada ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Porque caducam rápido e porquanto interligados aos víveres do obreiro, os direitos laborais têm pressa.
Acrescendo sinuosidade a causas que em momentos passados eram de simples efetivação, a comum necessidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, paralelamente, modificou a estrutura que orienta a defesa dos direitos laborais.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas. Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o obreiro não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
Ao urdir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, a lei transformou as sistemáticas de prática da advocacia.
As transformações concebidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a prática de patrocinar reclamações. Não se questiona, nada obstante, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.