Incorporando complexidade a litígios que antigamente foram de incomplexa efetuação, a expressa exigência de liquidar as pretensões desde a abertura da reclamação trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que guia a guarda dos direitos do trabalho.
Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o operário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides.
Complicando a praxe de patronear demandas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova realidade.
Porque relacionados ao sustento do operário e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm pressa.
A dição patrocinar
encarna particular valia no Direito Laboral, estando intimamente conectada ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Em tempos pretéritos, o ponto relevante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a justa suputação dos mesmos citados direitos mostrou-se fulcral.
As alterações planificadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante ponto do repertório laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
O sistema jurídico distendeu os modelos de atuação da advocacia ao projetar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.